10 jaar
werving & selectie
Tijdens het leiderschapstraject worden onze deelnemers klaargestoomd om les te geven en worden hierbij twee jaar lang intensief ondersteund. De rigoureuze selectie en het bewust klein houden van onze cohortes maakt ons kernprogramma zo sterk:
Een intensief wervings- en selectieproces ligt hierbij aan de basis: al tien jaar lang zetten we alles op alles om juist die mensen aan te trekken voor wie onderwijsgelijkheid een sine qua non is, die bereid zijn aan diepe zelfreflectie te doen en die actief willen meewerken aan systemische impact. Een bevlogen team is hier jaarlijks van september tot juni mee bezig en organiseert wervingscampagnes, pitches, afterworks, infomomenten, telefoonscreenings, selectiedagen en de opvolging van de kandidaten die uiteindelijk gekozen worden voor het programma. Zij voldoen aan specifieke selectiecriteria en en geven blijk van bepaalde competenties en grondhoudingen.
De competenties en grondhoudingen waar we naar op zoek zijn:
Een intrinsiek engagement voor onze visie
Een pro-actieve basishouding
Zelfkennis / zelfreflectie
Veerkracht
Communicatie
Respect, openheid en nederigheid
Intensieve en gepersonaliseerde ondersteuning van de sterkste profielen in de meest uitdagende contexten
Testen, uitproberen en innoveren op kleine schaal, en dit al 10 jaar
Continue implementatie van vergaarde inzichten, gestaafd op ons praktijkonderzoek
10 JAAR WERVING & SELECTIE IN VOGELVLUCHT
Juli 2013
in eerste wervingsjaar
350 ontvangen CV’s
2020-2021:
Sinds 2013...
het eerste wervingsteam gaat van start
selectieproces grotendeels online door covidcrisis
aanvragen die voldeden aan de voorwaarden
selectiedagen
kandidaten op
een selectiedag
kandidaten
kregen
een aanbod
leerkrachten gestart met lesgeven
2.424
186
1.046
633
394
EVEN INZOOMEN OP 2023
De rekrutering van onze tiende cohorte was geen gemakkelijke opgave. De uitdagingen binnen het onderwijs in 2023 speelden ook ons parten, en de juiste kandidaten vinden die onze leerlingen een duwtje in de rug kunnen geven in een tijd waar het lerarenberoep zo onder druk staat was pittig.
recruitment challenge 2023
- Het hele Teach for Belgium-team werd gemobiliseerd om te pitchen, te afterworken en jobbeurzen af te schuimen: een waarachtige boost voor de rekrutering én onze teamspirit
- Onze deelnamecriteria werden herzien: waar we voorheen enkel mensen met maximum 2 jaar onderwijservaring toelieten, besloten we het programma ook open te stellen voor leerkrachten met meerdere jaren ervaring
- Intensieve activering van het wild-cardsysteem: alumni en deelnemers kunnen via een wildcard vrienden, familie en kennissen aanbevelen voor het programma in ruil voor een prijs. Maar liefst 25 kandidaturen kwamen binnen via een wildcard.
- Op 7 maart hadden we één deelnemer voor de cohorte van 2023. Op 7 juli waren dit er 37. Wat een prestatie!
2023 IN CIJFERS
die voldeden aan de voorwaarden
122 sollicitaties
13 selectiedagen
70 kandidaten
52 kandidaten
37 kandidaten
32 startten
We ontvingen
We organiseerden
namen deel aan een selectiedag
kregen
een aanbod
tekenden
de samenwerkings-overeenkomst
op 1 september met lesgeven
Check toelatingsvoorwaarden
uitnodiging selectiedag
samenwerkingsovereenkomst tekenen
motivatieformulier invullen
aanbod
start zomertraining
telefoonscreening
bedenktijd - reflectiefase
HOE VERLOOPT HET TEACH FOR BELGIUM-SELECTIEPROCES?
Selectiedag
Miniles: elke kandidaat geeft een miniles van 7 minuten rond een onderwerp naar keuze. Ons selectieteam simuleert een aantal uitdagende klasmanagementscenario’s.
Groepsopdracht: de kandidaten zoeken samen een passende oplossing voor een gesteld probleem
Individueel gesprek: feedbackronde over de miniles en groepsopdracht, verschillende rollenspellen en verschillende verdiepingsvragen om de motivatie voor het programma en de verschillende competenties en basishoudingen waar we naar op zoek zijn af te toetsen.
Veel enthousiasme en professionaliteit!
Goede formule met duidelijke richtlijnen.
Zeer leerrijke ervaring. Ook fijn om met andere deelnemers ervaringen uit te wisselen.
Dit zeggen onze kandidaten over het selectieproces
Reflectiefase
De reflectiefase geeft de geselecteerde kandidaten ruim de tijd om na te denken over het engagement dat ze zullen aangaan. Ze nemen deel aan bijkomende infosessies over wat hen te wachten staat en waar ze rekening mee moeten houden, ze krijgen een buddy om uit te wisselen en gaan op schoolbezoek in een partnerschool. Zo willen we vermijden dat deelnemers een niet voldoende overwogen en misschien te idealistische keuze maken. In de loop der jaren hebben we gezien dat deze fase essentieel is voor het voltooien van het programma en het aan boord houden van onze leerkrachten.
